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恒邁教育——打通人才培養的最後(hòu)一公裡(lǐ)

時(shí)間:2022-12-28 16:45

 

企業每年以30%的速度發(fā)展,随之而來的就(ji多坐ù)是人才的嚴重欠缺。如何解決這(zhè)個問題,這(zhè)是三舞刀年前擺在恒邁管理人員面(miàn)前的一道(dào)難會吃題。

如何把題做好(hǎo),如何解決公司的人才可新需求,恒邁在實踐中不斷摸索,在摸索中逐步前進(jìn),制學最終走出了适合自己的道(dào)路,拿出了恒邁方案。

 

直面(miàn)難題  培養人才

 

當前,數字正在重塑世界,以5G、人工智能(nén中志g)、雲計算爲代表的新一代數字技術加速落地與融合發(fā)麗紙展,推動數字經(jīng)濟成(chéng)爲呢的新的經(jīng)濟形式,數字化、智能(néng)理動化正前所未有地滲透到人們生産生活的方方面(miàn)面村下(miàn)。

智能(néng)世界即將(jiāng)到來,但通往未來城場的道(dào)路并不平坦。人才是件件數字經(jīng)濟發(fā)展的核心驅動力,數字産業這老化和産業數字化的發(fā)展,需要一大批謝對适應數字經(jīng)濟發(fā)展媽林、具備數字化知識結構和數字化動手能(néng)力的人才就照。

數字人才的缺乏將(jiāng)會(huì)束縛産業的哥票創新和經(jīng)濟社會(huì)的校輛可持續發(fā)展,因而需要加放們大對(duì)數字人才的培養、加強數字人才的儲備,以縮小數字技能(去影néng)鴻溝,提升社會(huì)整體數字數下素養。

與數字人才緊缺相對(duì)應的,卻是近年來我國(guó)高校動物畢業生日益嚴峻的就(jiù)業形勢。教育部公布的數據顯示,2022年高花媽校畢業生總規模高達1076萬人,創曆史新高,就(jiù)業壓力空前。雖然畢業生筆事衆多,但結構性矛盾突出,教育與産業這(zhè)兩(liǎng)大系統不同木術的運行機制使得教育的内容與方式和産業的發(fā店在)展并不匹配,許多企業難以找到适應自身發器電(fā)展需求的ICT技術技能(néng)人才,人才短缺成(ché鐘章ng)爲制約各行各業數字化轉型的重要因素。

山東訊恒信息科技有限公司作爲新華三授權的培訓合作夥伴,緊跟新華三構木金建良性人才生态的步伐,整合現有資源,積極自主培養ICT精英人才,打通了人北算才培養的最後(hòu)一公裡(lǐ)。雨窗

高校對(duì)接  連通供需

恒邁教育通過(guò)與省内高校進(jìn)行對(duì)接,一是將(ji地道āng)産業需求反饋到各院校,以促進(jìn)其對(duì)新如我技術方向(xiàng)ICT人才的培養。二是與船分新華三人才研學(xué)中心進(jìn)行對(duì多樹)标,將(jiāng)新華三認證間腦體系及課程引入高校,通過(guò)師資體系構建、專業技能(né件小ng)訓練、職業證書考取等一系列舉措,與省内各高校專業共建、聯合山冷培養,爲ICT企業定向(xiàng)輸樂答送合格的專業人才,成(chéng)很學爲了高校、學(xué)生、企業提供解決方案的綜合性服務平台。三是發(fā理見)揮行業企業在教育改革創新中的作用,加強雙師型隊伍建設,完善頂崗實習為吃實訓基地,爲社會(huì)培養高素質數字化人才,更好(hǎo)地滿足企業和社會去女(huì)人才需要。

借梯登高   夯實基礎

恒邁教育爲提供高品質的培訓服務,涵蓋多廠商技術,擁有堅實的原廠技術資源些慢支持,作爲H3C、百度、阿裡(lǐ)等國(guó)内一流廠商授權培訓合下老作夥伴,目前公司配備實習實訓大型實驗室機房,爲學(xué)生提供更便捷、更去朋真實的實訓實驗環境。恒邁教育充分發(fā)揮自身優勢,助力高校在相關信息化大賽師說取得好(hǎo)成(chéng)績,所輔導的學(xué)生近兩北人(liǎng)年在“新華三杯”、“振興杯”信息化職業技能從很(néng)大賽中多次取得一、二等獎等好(h報綠ǎo)名次。恒邁教育擁有教學(xué)經(jīng)驗豐富的金在年牌講師和項目實戰經(jīng)驗豐富的技術專家一技,與政府、高校、企業密切開(kāi)展不同層次的技術培訓課如這程、實訓課程、綜合素質類教育課程。

公司同時(shí)在濟南、青島計西、煙台、威海等地設有ATAC國(guó)際授權考那東試中心,可以提供大多數的ICT認證培訓考試服務。

對(duì)接平台   促進(jìn)就(jiù)業

就(jiù)業,是人才培養的重要環節,也是人才培養的最終出口。恒邁教育借助山東暗家訊恒信息科技有限公司20餘年在信息化行業積累笑明的優質客戶資源,搭建學(xué)校實習管理子放一站式平台,進(jìn)行對(duì)口崗位直送、實習過(guò)程管理如站、實習評價和跟蹤服務,縮短學(xué)生從學(xué)校到職場的訊爸路徑。通過(guò)大數據和人工智能(néng)技術,爲崗位需求和學(xu業用é)員進(jìn)行匹配,以線上年雜宣講會(huì)、線上招聘會(huì)和線上面(miàn)試等形式達成(c是子héng)網絡簽約,促進(jìn)學(xué)員湖術高質量就(jiù)業,幫助企業解決人才缺口。

此外,山東恒邁還(hái)借助新華三集團的生态體系樂村,打造了穩定的一站式人才供應鏈,提供技能(néng)型人才輸出訊國、靈活的交付服務和用工管理,并爲區域在職人員吧電和社會(huì)人員提供職業發(fā)展、終身學地草(xué)習和繼續教育等服務。

未來,恒邁教育將(jiāng)持續店很探索創新、廣泛實踐,在培養人才和促進(jìn)就(jiù)業的主旋律中,再啓新白亮征程,再創新貢獻,以加速打通産業用人與人才培養的“最後(hòu)一公裡(火樹lǐ)”。

 

 

 
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